Calculez vos heures supplémentaires 2026 : majorations 25 % et 50 %, net estimé pour le salarié, coût total chargé et déduction forfaitaire pour l'employeur.
Majorations 25 % / 50 % — côté salarié et côté employeur
Heures normales (35h)
525,00 €
Heures sup (5h)
93,75 €
Total brut hebdomadaire (40h)
618,75 €
Net estimé de vos heures sup
Cotisations salariales réduites (art. L241-17 CSS) et exonération d'impôt jusqu'à 7 500,00 €/an
84,20 €/sem.
⚠️ Attention : 260h sup/an dépasse le contingent légal de 220h. Un repos compensateur obligatoire s'applique.
Sources : Code du travail Art. L3121-28 à L3121-40, art. L241-17 CSS, service-public.fr — Majorations légales par défaut, net et exonérations estimés. Votre convention collective peut prévoir des taux différents.
Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Elles ouvrent droit à une majoration de salaire ou, sous conditions, à un repos compensateur.
Le Code du travail (articles L3121-28 à L3121-40) prévoit :
Entrez votre taux horaire et vos heures ci-dessus.
Calculer mes heures supPour l'entreprise, une heure supplémentaire coûte plus que sa majoration : il faut ajouter les charges patronales (environ 42 % en moyenne selon les situations), puis retrancher la déduction forfaitaire patronale.
Nouveauté 2026 : cette déduction est désormais ouverte à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille (PLFSS 2026) :
L'onglet « Je suis employeur » du calculateur ci-dessus intègre ces deux paramètres et vous donne le coût total chargé, par semaine et par an.
Le suivi manuel des heures supplémentaires est source d'erreurs et de litiges. Tiimizy automatise tout :
Notre guide complet Heures supplémentaires : calcul et majorations 2026 détaille les règles, le contingent annuel et les obligations de l'employeur, sources officielles à l'appui.
service-public.fr — Heures supplémentaires urssaf.fr — Déduction forfaitaire patronaleTiimizy calcule automatiquement les heures supplémentaires, les majorations et la conversion en repos compensateur.
Par défaut, les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) sont majorées à 25 %. Au-delà (à partir de la 44e heure), la majoration passe à 50 %. Attention : votre convention collective peut prévoir des taux différents.
Le contingent annuel est le nombre maximum d'heures supplémentaires qu'un salarié peut effectuer par an. Le contingent légal est de 220 heures. Au-delà, l'employeur doit accorder un repos compensateur obligatoire en plus de la majoration de salaire.
Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an (montant net des majorations). Elles bénéficient aussi d'une réduction de cotisations salariales : le net d'une heure sup est proche de son brut.
Le coût employeur d'une heure supplémentaire = taux horaire majoré (25 % ou 50 %) + charges patronales (environ 42 % en moyenne), moins la déduction forfaitaire par heure sup. Utilisez l'onglet « Je suis employeur » du calculateur pour obtenir le coût total chargé de vos heures supplémentaires.
Depuis le 1er janvier 2026, toutes les entreprises bénéficient d'une déduction forfaitaire de cotisations patronales par heure supplémentaire : 1,50 € par heure pour les entreprises de moins de 20 salariés, 0,50 € par heure à partir de 20 salariés. Avant 2026, les entreprises de 250 salariés et plus en étaient exclues.